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Folgende Fragen sind
auf einer Skala von 1- 10 zu bewerten
Der Fragebogen ist eine erstes kurze Selbstanalyse Ihrer Organisationskultur.
Lassen sie sich von den Fragen leiten und antworten sie spontan.
Sie erhalten im Rahmen eines unverbindlichen Gespräches
eine kurze Analyse Ihrer Organisationskultur.
Lernen sie mehr über sich und Ihre Organisation. Welcher Lerntyp ist Ihre
Organisation?
Nehmen sie sich die 5 Minuten Zeit, sie gewinnen jedenfalls.
(1 = Trifft nicht zu; 10 = trifft 100 %ig
zu)
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| Die Führungskräfte
verstehen ihre Mitarbeiter für eine Sache zu begeistern |
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| Motivation der Mitarbeiter ist in
unserem Unternehmen über mehrere Maßnahmen gewährleistet |
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| Im Unternehmen werden für
Mitarbeiter / Teams klare Ziele vereinbart |
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| Jeder Mitarbeiter versucht eigene
Ideen einzubringen |
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| Vereinbarungen werden meist nicht
eingehalten |
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| Termine werden
eingehalten |
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| Konflikte werden offen
angesprochen und ausdiskutiert |
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| Über nicht anwesende Kollegen
wird positiv gesprochen |
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| Veränderung im Unternehmen wird
vor allem positiv gesehen |
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| Vor Entscheidungen wird das
ganze Team gehört |
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| Entscheidungen werden
von der Führungskraft getroffen |
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| Wissen und Know-how wird mit
anderen Kollegen geteilt |
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| Neue Ideen werden gerne
aufgenommen und wenn möglich umgesetzt |
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| Es ist klar, wenn ich
Informationen suche, wo und wie ich sie bekomme |
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| Eine gute Dokumentation ist
wichtig und wird vom Vorgesetzten bemerkt |
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| Wissen kommt vor allem von außen
externe Experten |
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| Bei uns werden neue Entwicklungen
von Produkten Prozessen im Team erarbeitet |
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Bei uns wird vor allem an neuen
Produkten Prozessen gearbeitet und weniger an der
Verbesserung
von bestehenden. |
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| Weiterbildung ist für die
Mitarbeiter wichtig und wird im Unternehmen unterstützt |
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| Bei Störungen wird zuerst nach
Schuldigen gesucht und nicht nach den strukturellen Ursachen |
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| Weiterbildung ist vor allem für
das Management reserviert |
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Es gibt ein Leitbild im
Unternehmen und es wird von seiten der FKs immer
wieder
darauf Bezug genommen |
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| Es werden immer wieder
Projektteams eingesetzt und erfolgreich abgeschlossen |
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| Informell funktioniert viel was
formal nicht geregelt ist |
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