Coaching von Führungskräften, ProjektleiterInnen ...

Coaching ein ziel- und lösungsorientierter Beratungsprozess

Coaching ist ein wirkungsvoller Beratungsprozess, bei dem Sie zur Erreichung Ihrer Ziele lösungsorientierte und wertschätzende Unterstützung erfahren. Systemische Haltung ermöglicht die Balance zwischen beruflichen, professionellen und privaten Lebenswelten neu zu finden. Eine ganzheitliche Lösung bringt auf allen Bühnen des Lebens eine Verbesserung. Eine Möglichkeit systemische Lösungen zu probieren sind die halbtägigen Aufstellungsworkshops, in denen Sie ergänzend zu einem Coaching systemische Lösunungsorientierung kennenlernen. Vor allem beim Neustart von Projekten oder in Konfliktsituationen werden die Ebenen der Aufgabenstruktur, Ablauforganisation Projektmanagementtechniken und Rollendesign einbezogen.
Was wäre wenn Ihr Problem plötzlich nicht mehr da wäre? Was wäre dann an Ihrer Lebenssituation anders? Wer würde es als erste/r bemerken? Wie würden Ihre KollegInnen reagieren? ... Coaching hilft Ihnen, Ihre Ressourcen zu mobilisieren, um die Herausforderungen zu meistern.

Sie reflektieren geinsam mit mir Ihr Auftreten auf den unterschiedlichen Bühnen des Lebens und entdecken neue und kreative Wege, die sie Ihren Zielen näher bringen. Ein entscheidende Frage ist: Welche Potenziale will ich in den verschiedenen Lebensbereichen entwickeln und leben? Als ausführliche Potenzialanalyse eignet sich ein Coaching, das mit dem Identy-Compass Persönlichkeitstest kombiniert wird.

Ich freue mich auf Ihr Interesse. Vereinbarung von Erstgesprächen über systemisch-entwickeln

Coaching des Managements im Change-Prozess

Interne Workshops und Coaching des Managements

Immer wieder bedingt der Markt Veränderungen in der Unternehmensentwicklung. Neue Märkte, größerer Personalauf-/ab-/umbau, innerbetriebliche Veränderungen nach Fusionen, Verunsicherung der MitarbeiterInnen oder höhere Fluktuation sind einige Signale dafür, dass das Management vor neuen Herausforderungen steht. Den eigenen Führungsstil zu reflektieren und lösungsorientiert weiter zu entwickeln ist ein wichtiger Schritt zu mehr Effektivität und Qualität in der Arbeit. Mit dem Drei Welten Modell nach B. Schmid wird das eigene Leben in allen unterschiedlichen Bereichen beleuchtet. Berufliche Entscheidungen werden auf ihre Systemwirkungen in den unterschiedlichen Lebensbereichen geprüft und bewertet.
Studie Bedeutung und Einsatz von Coaching in der Personalentwicklung der PEF Privatuniversität für Management

Meine Rolle ist die des professionellen Begleiters damit sie Ihre Ziele besser erreichen..
Meine Kompetenz ist das Gestalten von zielorientierten Beratungsprozessen.
Die Auswahl eines sinnstiftenden Zieles ist ein wichtiger erster Beratungsschritt. Da ich selber immer wieder Projekte geleitet habe und selber Teil von Projektteams war, weiß ich aus eigener Erfahrung wie wichtig für den Erfolg ein gemeinsames Zielbild für ein Team ist.
Systemisches Coaching ermöglicht - bessere Performance im Beruf und mehr Qualität in allen Lebensbereiche.
besonders die Balance zwischen beruflichen, professionellen und privaten Lebenswelten neu zu finden.
das Einbindenmehrerer Welten (private, berufliche, familiäre …) bringt die Seele wieder in ein ökologisches Gleichgewicht.
eine nachhaltige Lösung bringt auf allen Bühnen des Lebens eine Verbesserung. lösungsorientierte Sichtweisen und Veränderung alter Muster.